Petrobras solicita autodeclaração de gênero e classifica opção ‘masculino’ como ‘obsoleta’

No campo devotado à identidade de gênero, o sistema traz a descrição de que se trata da “percepção individual de gênero de cada pessoa”.

Preenchimento vinculado a oportunidades de curso

De tratado com o transmitido, preencher a autodeclaração é descrito uma vez que “fundamental para o aproximação a oportunidades de desenvolvimento de curso”. A estatal menciona, entre os exemplos, “processos seletivos exclusivos para algumas funções e oportunidades internas” e programas de mentoria voltados à formação de lideranças.

Além da identidade de gênero, a empresa também solicita informações sobre etnia racial. Segundo a Petrobras, a autodeclaração racial possui previsão lítico e contribui para “dar mais visibilidade à heterogeneidade da força de trabalho”, além de fortalecer grupos considerados historicamente sub-representados.

Objetivo dito: ampliar ações de heterogeneidade

Conforme o texto enviado aos funcionários, a iniciativa tem uma vez que propósito ampliar o conhecimento sobre o perfil da força de trabalho e robustecer as ações de heterogeneidade e inclusão dentro da companhia.

“As informações fornecidas são tratadas com confidencialidade e responsabilidade, em conformidade com a legislação vigente, e utilizadas exclusivamente para fins estatísticos e de gestão de pessoas”, afirma o transmitido.

Contexto e repercussão

A Petrobras, presidida por Magda Chambriard, já havia sido claro de reportagem da Revista Oeste sobre a adoção de políticas consideradas alinhadas à agenda woke. A material “A Petrobras virou woke” foi publicada na Edição 209 da publicação.

A medida reacende o debate sobre o papel de estatais brasileiras na implementação de políticas de heterogeneidade e inclusão, mormente quando atreladas a processos internos de desenvolvimento profissional e seleção para cargos.