A Microsoft encerrou sua equipe interna dedicada a inconstância, justiça e inclusão (DEI), afirmando que esse setor “não é mais necessário para os negócios”. A decisão passou a valer a partir de julho e foi comunicada internamente aos funcionários.
Segundo a empresa, a mudança não significa descuramento da inconstância, mas uma reavaliação de prioridades. A Microsoft declarou que continuará contratando profissionais com base em valor e conhecimento, independentemente de orientação sexual, identidade ou qualquer outra particularidade pessoal.
A empresa afirmou ainda que seus valores seguem os mesmos, mas que as iniciativas de inclusão agora serão tratadas de forma integrada às demais áreas, sem a premência de um time restrito para esse término.
A decisão acompanha um movimento observado em outras grandes empresas de tecnologia, que têm reduzido ou reformulado políticas de inconstância nos últimos anos.
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