O isolamento dessas políticas DEI tem sido uma resposta à crescente pressão conservadora, com empresas porquê a Meta eliminando os programas de checagem independente de informações e permitindo mais liberdade para discussões relacionadas a temas porquê gênero e saúde mental. De maneira similar, empresas porquê Walmart e Amazon estão adotando novas abordagens, revisando ou até encerrando programas que envolvem escolhas baseadas em raça e gênero. A Boeing e a Harley Davidson também tomaram decisões para reduzir ou desmantelar suas divisões de DEI.
Nascente movimento está gerando discussões sobre um provável retrocesso nas agendas progressistas, tanto nos Estados Unidos quanto em outros lugares, porquê no Brasil, onde as tendências conservadoras podem se tornar mais fortes. Isso pode resultar em um envolvente corporativo menos centrado em questões de identidade e mais focado em questões práticas de gestão.
Essa reviravolta na forma porquê as empresas abordam questões sociais e políticas também pode refletir uma mudança cultural mais ampla, onde as preocupações com a identidade, heterogeneidade e inclusão, antes consideradas essenciais, estão sendo progressivamente abandonadas em obséquio de uma agenda mais voltada para resultados empresariais tradicionais. Esse cenário pode resultar em um “mundo mais suave”, porquê sugerido, onde políticas sociais se tornam menos prevalentes no envolvente corporativo.
