Contratar o profissional evidente exige mais do que determinar conhecimentos técnicos e perfil comportamental.
A falta de atenção a fatores uma vez que sinergia cultural entre o candidato e a empresa pode resultar em danos significativos.
Para o headhunter Jordano Rischter, sócio da empresa de recrutamentos Wide Works, além dos custos financeiros, que podem variar de 30% a 400% do salário anual da posição, uma contratação inadequada acarreta perda de tempo e força para todos os envolvidos no processo.
No recrutamento, é geral focar excessivamente em habilidades técnicas e comportamentais, mas ignorar a compatibilidade cultural entre o candidato e a empresa.
Esse descompasso leva a frustrações mútuas e, eventualmente, à exoneração do novo funcionário.
Outrossim, outros erros frequentes incluem a falta de verificação de referências profissionais e o pouco envolvimento de lideranças e membros da equipe no processo seletivo, o que pode comprometer a qualidade da contratação.
A pressa em concluir o processo seletivo também é prejudicial. De concórdia com Rischter, essa urgência pode levar a uma escolha precipitada, sem o devido desvelo na avaliação das expectativas da empresa e do candidato.
Rischter ressaltou também a influência de entender os valores da empresa e determinar se eles estão alinhados com os do candidato.
Essa compreensão é principal para prometer que o novo funcionário tenha condições de executar as metas estabelecidas.
O uso de testes de perfil comportamental pode facilitar nesse processo, oferecendo uma visão mais aprofundada dos candidatos.
Ele sugere ainda que narrar com uma consultoria especializada em recrutamento pode ser uma medida eficiente para reduzir os riscos de uma contratação equivocada.
Esses profissionais, com expertise nas disciplinas necessárias, podem conduzir o processo seletivo de forma a certificar o alinhamento entre as necessidades da empresa e o perfil do candidato, minimizando os riscos de insucesso.
Contratar o profissional incorrecto não é exclusivamente uma questão de custos financeiros.
A falta de juntura cultural e a incapacidade de atingir resultados esperados são sinais claros de que alguma coisa está incorrecto.
Portanto, a atenção a detalhes uma vez que valores, expectativas e alinhamento cultural é principal para uma escolha mais acertada.
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