A falta de mão de obra qualificada é um dos principais desafios que as empresas enfrentarão em 2025. Segundo Josué Pereira de Oliveira, consultor da Confirp Contabilidade, a forma uma vez que as contratações e pacotes de benefícios são estruturados pode ser determinante para atrair profissionais capacitados.
Para mourejar com essa questão, muitas organizações estão investindo em programas de treinamento interno. Esses programas ajudam a capacitar novos talentos e a preencher lacunas de habilidades.
Outrossim, estratégias uma vez que estágios e programas de trainee estão sendo utilizadas para captar profissionais em início de curso e moldá-los de convénio com as necessidades da empresa.
Outro recurso mencionado por Oliveira é o uso de tecnologias no recrutamento, uma vez que perceptibilidade sintético. Essas ferramentas reduzem o tempo do processo seletivo e aumentam as chances de encontrar profissionais qualificados.
Priorize modelos híbridos de trabalho
O trabalho híbrido tem se consolidado uma vez que uma preferência entre empresas e trabalhadores. Essa modalidade combina atividades remotas e presenciais, oferecendo mais flexibilidade.
Segundo Tatiana Gonçalves, CEO da Moema Medicina do Trabalho, o padrão híbrido ajuda a lastrar vida pessoal e profissional. Isso tem atraído talentos que buscam condições de trabalho mais ajustadas às suas rotinas.
Outrossim, adotar o trabalho híbrido permite que as empresas alcancem profissionais qualificados em diferentes regiões. Essa prática também fortalece a cultura de crédito e autonomia dentro das equipes.
Garanta saúde e segurança no trabalho
Ao planejar contratações, é importante que as empresas priorizem medidas para prometer a saúde e segurança dos trabalhadores. A realização de exames admissionais é um dos passos obrigatórios que não pode ser negligenciado.
Tatiana Gonçalves destaca que esses exames identificam condições de saúde que podem interferir na realização das funções. Eles também protegem a empresa de possíveis complicações legais no porvir.
Outrossim, ajustes no envolvente de trabalho são necessários para evitar problemas de saúde. Em escritórios, cadeiras reguláveis e mesas com profundidade ajustável ajudam a prevenir dores físicas.
Já em ambientes industriais, a disposição de máquinas e ferramentas deve ser projetada para reduzir riscos de acidentes. Essas medidas protegem tanto os trabalhadores quanto a produtividade da empresa.
Forneça Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
A disponibilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é indispensável para prometer a segurança dos trabalhadores. Segundo Gonçalves, equipamentos uma vez que capacetes, luvas e óculos de proteção devem ser fornecidos e usados corretamente.
Treinamentos regulares são necessários para ensinar o uso adequado dos EPIs. Outrossim, auditorias frequentes ajudam a verificar se os equipamentos estão em boas condições.
Essas práticas são essenciais para prevenir acidentes, mormente em setores uma vez que construção social, indústria e saúde.
Apoie a saúde mental dos trabalhadores
A saúde mental também precisa ser segmento das estratégias de gestão. Investir em programas de escora psicológico, uma vez que terapia ocupacional ou suporte por planos de saúde, ajuda a prevenir problemas uma vez que impaciência e estresse.
Gonçalves afirma que promover um envolvente onde os trabalhadores possam expressar suas preocupações melhora o bem-estar universal. Isso também contribui para reduzir o estigma associado a questões emocionais.
Outrossim, fabricar uma cultura de reverência e inclusão é importante para mourejar com os desafios emocionais de forma oportunidade. Essa abordagem pode aumentar a motivação e o comprometimento das equipes.
Siga as normas de segurança para evitar problemas legais
Satisfazer as normas regulamentadoras de segurança e saúde, uma vez que as NRs do Ministério do Trabalho, é indispensável. Essas práticas protegem tanto os trabalhadores quanto as empresas de possíveis problemas legais.
Segundo Gonçalves, empresas que seguem as normas têm mais chances de atrair profissionais qualificados. Outrossim, proporcionam um envolvente de trabalho seguro e saudável, contribuindo para a retenção de talentos.
